ナトリは暮らしの発展に直結する
インフラ整備をしています。
これからもインフラ事業、
関連する「素材」を扱う仕事は
無くなることはありません。
ナトリの仕事は、
北海道の「街づくり」
「生活環境づくり」という
規模の大きな仕事です。
これからの北海道の未来に
貢献していきたいという
熱い思いを持つ人と
私たちは仕事をしていきたいと
考えています。
NATORIRECRUITMENT
ナトリ株式会社 採用情報
VISION
北海道の未来を、ともに
WORK
長く安定して仕事ができる環境がナトリにはあります。
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平均勤続年数は16年
充実の研修制度と納得感のある評価制度があります。仕組みとして社員の働きをしっかり支えているため、建設業界の中でも長く働く社員がとても多いのが特徴です。
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ナトリの仕事はなくならない
社会インフラを建設するときに必要とされる「素材」を取り扱うのがナトリです。
道路や河川などを整備する上で不可欠な「素材」を扱う仕事はなくなることはありません。 -
社員の平均年齢49才
ナトリには若手からベテランまで、幅広い年齢の社員が在籍しています。若手同士の交流も盛んですし、仕事でわからないことがあれば先輩社員にすぐに質問できる環境です。
INTERVIEW
社員インタビュー
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01- どのような経緯でナトリ株式会社へ入社しましたか？
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私は新卒入社なのですが、たまたま参加した合同企業説明会でナトリを知りました。
他社のブーズでは人事担当と思われるスタッフがいる中で、ナトリは20〜30代のバリバリの営業マンだなと感じる方が担当していてエネルギーを感じました。直に先輩になる人を見ることができ、そこで会社の雰囲気や空気感を知ることができたことが大きかったです。 - 入社後に苦労したことは？
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ナトリは取り扱っている商品が多く、覚えることが大変でした。
1年目は伝票を処理する作業をしながら、わからない商品があれば、カタログで調べたり、聞いたりして少しずつ覚えていきました。入社3年目ですが、一人前になるには5〜10年かかると言われており、今も日々勉強です。
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一人前になるのに時間がかかるようですが、
教育体制はどのようになっていますか？ -
早く一人前になれと焦らせる体制ではありません。
まずは先輩社員や上司と営業に同行するところから始まり、短期の仕事を徐々に任せてもらえたり、徐々に成長していくところを見守ってくれます。数値目標はありますが、ノルマはありません。メリハリがある環境の中で成長することができます。 - 今後の目標を教えてください。
- ナトリといえば、「ごとう」と顔と名前が浮かぶ存在になりたいです。売り上げをしっかりあげれられ、後輩からも頼られる営業マンが目標です。とはいえ、独り立ちもまだまだなので、まずはそこからです。
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02- どのような経緯でナトリ株式会社へ入社しましたか？
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前職は建設機材のレンタル会社で働いていました。営業職だったのですが、体を動かす仕事も多く営業一本に集中した働き方がしたいと考えてました。
父の仕事のつながりで現常務と面識があり、業界のイメージもあったことから面接を受けました。
ナトリは社員数４０名ほどの少数精鋭の会社のため、同じ方向を向いて仕事ができることに魅力を感じて入社を決めました。 - 入社後に苦労したことは？
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商品数が多いので、商品を覚えることがとても大変でした。また、商品名を覚えているだけではお客様に適切な提案ができませんので、特徴などを理解しなくてはいけませんでした。
結果としてお客様への提案できる幅や可能性が広がったと思っています。
- どんな時に達成感を感じますか？
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橋、商業施設、公共施設など、できあがった建物や道路を見た時に達成感を感じます。工事が終わった後、目で見てわかることがとても良いです。
営業というと数字を追いかけるイメージが強いですが、自分が関わったことで実際の建物ができるのはとてもおもしろいなと感じています。 - ナトリの強みは何だと思いますか？
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一言で言えば、団結力です。
一つの仕事に対して、みんな一丸となって進めるパワーは他社に負けないと思っています。
また、真面目にコツコツ仕事をする姿勢を評価してくれるところも働きがいのある点です。
ENVIRONMENT
業務体制について
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社内でのコミュニケーションについて
活気のある社内の環境です。
同僚同士、上司・部下の関係なく多様な意見交換ができています。
困ったこと、不安なことがあればすぐに相談、解決できる体制が整っています。 -
業務バックアップ体制について
総務・業務部門は二人体制を基本としています。ですから、新人であってもすぐにフォロー・サポートができています。
営業部門については上長がフォロー・サポートにすぐ入れる体制づくりをしています。 -
社内の教育環境について
- 新人社員研修
- 新人社員フォローアップ研修
- 階層別研修
- スキルアップのための資格取得支援（日商簿記、施工管理技士、コンクリート技士）
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人事評価制度について
直属の上長と役員による評価です。
日々の業務の成果、頑張りに応じて公平に、納得感のある評価を行っています。
各種制度について
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福利厚生について
- 各種社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- さぽーとさっぽろに加入
- 入社時に有給休暇を付与（入社月によって付与日数は異なります）
- 慶弔などの特別休暇あり
- 永年勤続表彰
- 定期健康診断（会社負担）
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妊娠・育児中の働き方について
- 母性健康管理のための休暇
- 産前6週間、産後8週間の産前産後休業
- 育児休業
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ワークライフバランスについて
- 介護休業、介護休暇制度
- 子の看護のための休暇
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社内のイベントについて
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社員研修旅行（年1回）
2泊3日で道外研修旅行を実施。 - 忘年会、新年会
- ゴルフ、パークゴルフ
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社員研修旅行（年1回）
